오퍼가 두 개일 때 — 총액이 큰 쪽이 답이 아닌 이유

기본급 비중 · 실수령 · 퇴직금 영향 · 숫자로 안 잡히는 것

작성 2026-08-13 · 최종 수정 2026-08-13

두 곳에서 제안을 받으면 대개 총액부터 비교합니다. 그런데 총액이 같아도 구성이 다르면 실제로 손에 쥐는 돈과 다음 이직의 출발점이 달라집니다.

같은 기준으로 놓는 순서

총액이 같아도 갈리는 지점

기본급은 그 해의 돈만이 아니라 다음 이직의 출발점입니다. 다음 회사도 "현재 기본급"을 기준으로 제안하는 경우가 많습니다.

실수령액으로 다시 비교

비과세 항목이 있는 회사와 없는 회사는 같은 연봉에서도 실수령이 다릅니다.

※ 다만 비과세가 크면 국민연금 기준소득이 줄어 노후 연금이 소폭 줄고, 대출 심사에서 서류상 소득이 낮게 잡힙니다. 몇 년 내 주택 대출 계획이 있다면 이 부분도 보세요.

숫자로 안 잡히는 항목

비교 예시 3건

예시 1 — 총액 300만 원 차이

A 5,200만(기본급 4,800) vs B 5,500만(기본급 4,000 + 성과급 1,500). B가 300만 원 많아 보이지만 성과급이 반토막 나면 B가 4,750만 원으로 A보다 적어집니다. 성과급 지급률의 과거 3년 실적을 물어보세요.

예시 2 — 실근무시간을 넣으면

총액은 B가 600만 원 많지만 시간당으로는 A가 높습니다.

예시 3 — 5인 미만 회사

연봉이 400만 원 높아도 연차유급휴가와 연장·야간·휴일 가산수당이 적용되지 않습니다. 야근이 잦은 자리라면 그 400만 원이 상쇄되고도 남습니다. 퇴직금과 주휴수당은 5인 미만도 적용되니 이 둘은 별개로 확인하세요.

물어봐도 되는 것들

• "기본급과 성과급 구성이 어떻게 되나요" — 총액만 받은 상태라면 반드시 물어보세요.
• "성과급 지급률이 최근 몇 년간 어땠나요"
• "연봉 인상은 보통 언제, 얼마나 이뤄지나요"
• "수습 기간과 그 기간의 급여 조건이 어떻게 되나요"
• "퇴직연금은 DB형인가요 DC형인가요"

※ 이 질문들은 무례하지 않습니다. 오히려 조건을 정확히 이해하려는 사람으로 보입니다. 다만 합격 통보 이후에 묻는 것이 자연스럽습니다.

자주 묻는 질문

근거 법령 · 공식 출처

이 글의 숫자와 기준은 아래 원문에서 확인한 것입니다. 제도는 개정되므로 실제 판단 전에 원문을 한 번 더 확인하시는 편이 안전합니다.

• 근로기준법 제17조 (근로조건의 명시) — 임금 구성 항목 명시 의무
• 근로기준법 제11조 (적용 범위) — 5인 이상 사업장 적용 제도
• 근로자퇴직급여 보장법 — DB·DC형 퇴직연금
• 소득세법 제12조 (비과세소득) — 식대 등 비과세 한도

이어서 확인하기

두 오퍼의 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 기본급·성과급을 나눠 넣어 비교하세요. 구성의 의미는 기본급 vs 성과급, 협상 문장은 협상 스크립트에 있습니다.

5인 미만 사업장의 차이는 5인 미만 사업장, 퇴직연금 제도 비교는 퇴직금 · DB형 · DC형을 보세요.

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※ 이 글은 일반적인 기준을 정리한 참고 자료이며 법적·세무 자문이 아닙니다. 개별 사안은 관할 기관이나 전문가의 판단에 따릅니다.