연장·야간·휴일수당 — 언제 1.5배고 언제 2배인가

가산율 50% · 22시~06시 야간 · 휴일 8시간 초과 · 5인 미만 주의

작성 2026-08-13 · 최종 수정 2026-08-13

같은 한 시간을 일해도 언제 일했느냐에 따라 임금이 1배에서 2배까지 달라집니다. 근로기준법이 정한 가산율은 세 종류이고, 겹치면 더해집니다.

가산율 세 가지

※ 야간근로는 시간대만 보면 됩니다. 연장인지 아닌지와 무관하게 22시부터 06시 사이에 일했으면 그 시간에 50%가 붙습니다. 교대근무자가 정규 근무로 밤에 일해도 야간 가산은 발생합니다.

겹치면 더합니다 — 연장 + 야간 = 2배

가장 헷갈리는 지점입니다. 가산은 곱하는 게 아니라 더합니다.

5인 미만 사업장은 가산수당이 없습니다

반드시 먼저 확인해야 하는 지점입니다. 근로기준법 제56조(가산수당)는 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

5인 미만 사업장에서 밤 10시에 일해도 가산 없이 통상시급 그대로 받습니다. 다만 일한 시간에 대한 임금 자체는 당연히 지급되어야 하고, 그 금액이 최저임금 이상이어야 합니다.

※ 상시근로자 수는 사장·대표를 뺀 실제 근로자를 1개월 평균으로 셉니다. 아르바이트·기간제도 포함됩니다.

실제 계산 예시 3건 (통상시급 12,000원 기준)

예시 1 — 평일 9시~20시 (연장 2시간)

예시 2 — 평일 14시~24시 (연장 + 야간 겹침)

같은 2시간인데 예시 1의 연장(36,000원)보다 12,000원이 더 붙습니다. 야간 가산 50%가 추가로 얹혔기 때문입니다.

예시 3 — 휴일 10시간 근무 중 2시간이 야간

통상시급을 구하는 법

가산수당의 기준은 통상임금이지 실제 받은 총액이 아닙니다. 월급제라면 월 통상임금을 209시간으로 나눕니다.

회사가 통상임금을 기본급만으로 좁게 잡으면 가산수당이 작아집니다. 급여명세서에서 어떤 항목이 통상임금에 들어갔는지 확인해보세요.

주 52시간 — 연장은 12시간까지

법정 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간입니다. 당사자가 합의해도 연장근로는 1주 12시간까지만 가능해 합계 52시간이 상한입니다. 이를 넘기면 가산수당을 지급했더라도 위법입니다.

※ 탄력적·선택적 근로시간제를 도입하면 정산 기간을 평균해 판단하므로 특정 주가 52시간을 넘을 수 있습니다. 다만 도입에는 취업규칙 변경이나 근로자대표와의 서면 합의가 필요합니다.

포괄임금제라면

"연장수당 포함 월 300만 원"처럼 묶어 지급하는 계약이 포괄임금제입니다. 무조건 무효는 아니지만 실제 근로시간으로 계산한 법정 수당보다 적으면 그 차액을 청구할 수 있습니다.

• 계약서에 몇 시간분의 연장수당이 포함됐는지 명시돼 있는지 확인하세요.
• 포함된 시간을 넘겨 일했다면 초과분은 별도로 받아야 합니다.
• 출퇴근 기록(사원증·근태 시스템·업무 메신저 시각)을 남겨두는 것이 결정적입니다.

자주 묻는 질문

근거 법령 · 공식 출처

이 글의 숫자와 기준은 아래 원문에서 확인한 것입니다. 제도는 개정되므로 실제 판단 전에 원문을 한 번 더 확인하시는 편이 안전합니다.

• 근로기준법 제56조 (연장·야간 및 휴일 근로) — 가산율 50%·100%의 법적 근거
• 근로기준법 제50조 (근로시간) — 1주 40시간·1일 8시간
• 근로기준법 제53조 (연장 근로의 제한) — 주 12시간 연장 한도
• 근로기준법 제11조 (적용 범위) — 상시 5인 이상 사업장 적용
• 근로기준법 제54조 (휴게) — 휴게시간은 근로시간에서 제외

이어서 확인하기

근무 시간을 넣으면 야간수당 계산기가 연장·야간·휴일 가산을 겹침까지 반영해 계산합니다.

주휴수당은 주휴수당 조건에, 통상시급의 기준이 되는 209시간의 유래는 같은 글의 월 환산 부분에 정리했습니다. 1년 이상 근무했다면 퇴직금 계산기도 확인해보세요.

※ 이 글은 일반적인 기준을 정리한 참고 자료이며 법적·세무 자문이 아닙니다. 개별 사안은 관할 기관이나 전문가의 판단에 따릅니다.