연차 발생 기준 — 1년 미만 11일, 그 다음 15일

근속연수별 개수 · 입사일 기준 vs 회계연도 기준 · 연차수당

작성 2026-08-13 · 최종 수정 2026-08-13

연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 정해진 권리입니다. 개수를 세는 규칙이 1년 미만과 1년 이상에서 완전히 달라서, 입사 1~2년 차에 특히 혼란이 큽니다.

근속연수별 연차 일수

※ 가산일수는 최대 10일까지라 15 + 10 = 25일이 상한입니다. 30년을 근무해도 법정 연차는 25일을 넘지 않습니다.

1년 미만일 때 — 한 달 개근에 하루씩

입사 첫해에는 1개월 개근할 때마다 1일이 생깁니다. 미리 한꺼번에 주는 게 아니라 한 달씩 채워야 하나가 붙습니다. 최대 11일까지 쌓입니다(12개월째에는 이미 1년이 되어 15일 체계로 넘어가므로 11일이 상한입니다).

입사 1년을 채우면 1년 미만 기간의 11일과 1년 차의 15일이 합쳐 최대 26일을 갖게 됩니다. 다만 1년 미만 연차는 입사일로부터 1년 안에 써야 하고, 그 안에 못 쓰면 소멸합니다.

입사일 기준 vs 회계연도 기준

법은 입사일 기준을 원칙으로 합니다. 하지만 직원마다 발생일이 제각각이면 관리가 복잡해서, 많은 회사가 회계연도(보통 1월 1일) 기준으로 통일해 운영합니다. 이건 근로자에게 불리하지 않은 범위에서만 허용됩니다.

5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다

연차는 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 다만 취업규칙이나 근로계약으로 연차를 주기로 정했다면 그 약정에 따라 청구할 수 있습니다.

연차수당 — 안 쓰면 돈으로

연차는 발생일로부터 1년간 쓸 수 있고, 그 안에 못 쓰면 미사용 연차수당으로 정산받습니다. 계산은 1일 통상임금 × 미사용 일수입니다.

※ 209는 주 40시간 근로자의 월 소정근로시간(주휴 포함)입니다. 시급을 구한 뒤 하루 8시간을 곱해 1일치를 만듭니다.

연차사용촉진제도 — 수당이 안 나올 수도 있습니다

회사가 법에 정한 절차대로 연차 사용을 서면으로 촉진했는데도 근로자가 쓰지 않았다면, 미사용 연차수당 지급 의무가 면제됩니다.

구두나 메신저가 아니라 서면이어야 하고, 시기를 하나라도 놓치면 촉진의 효력이 없어 수당을 지급해야 합니다. 회사에서 "연차 촉진했으니 수당 없다"고 한다면 위 절차와 서면 기록이 실제로 있었는지 확인해보세요.

퇴사할 때 남은 연차

퇴사하면 미사용 연차는 전부 수당으로 정산받습니다. 연차사용촉진을 했더라도 퇴직으로 사용할 기회 자체가 없어졌다면 수당을 지급해야 한다고 보는 것이 일반적입니다. 이 연차수당은 퇴직금 계산의 평균임금에도 3/12만큼 반영되므로, 남은 연차가 많으면 퇴직금까지 함께 올라갑니다.

자주 묻는 질문

근거 법령 · 공식 출처

이 글의 숫자와 기준은 아래 원문에서 확인한 것입니다. 제도는 개정되므로 실제 판단 전에 원문을 한 번 더 확인하시는 편이 안전합니다.

• 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가) — 연차 일수·가산·80% 출근 요건
• 근로기준법 제61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진) — 연차사용촉진 절차와 수당 면제 요건
• 근로기준법 제11조 (적용 범위) — 상시 5인 이상 사업장 적용
• 고용노동부 — 연차유급휴가 행정해석·상담

이어서 확인하기

입사일만 넣으면 연차 계산기가 입사일 기준과 회계연도 기준 연차를 둘 다 계산해줍니다.

퇴사를 준비 중이라면 퇴사 타이밍 계산기로 연차와 퇴직금을 둘 다 챙기는 날짜를, 퇴직금 계산기로 연차수당이 반영된 퇴직금을 확인해보세요.

※ 이 글은 일반적인 기준을 정리한 참고 자료이며 법적·세무 자문이 아닙니다. 개별 사안은 관할 기관이나 전문가의 판단에 따릅니다.