퇴직금·연차수당 다 챙기고 퇴사하는 법
퇴사를 결심하고 나면 마음이 급해집니다. 그런데 퇴사일을 며칠만 조정해도 손에 쥐는 돈이 크게 달라지는 경우가 많습니다. 퇴직금과 연차수당은 각각 다른 기준으로 발생하는데, 이 둘을 모르고 날짜를 정했다가 뒤늦게 아쉬워하는 사람이 적지 않습니다.
퇴직금 — 1년을 채워야 발생합니다
퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상일 때 발생합니다. 1년에서 하루라도 모자라면 원칙적으로 한 푼도 나오지 않습니다. 11개월 29일과 1년의 차이가 곧 퇴직금 전액의 차이입니다.
여기서 자주 헷갈리는 게 "1년"의 기준입니다. 계속근로기간은 입사일부터 마지막 근무일까지가 아니라, 퇴사일(근로관계가 끝나는 날)까지로 봅니다. 그래서 사직서에 적는 날짜가 중요합니다.
또 하나, 퇴직금은 주 15시간 이상 근무해야 대상이 됩니다. 단시간 근로자라면 이 조건을 먼저 확인해야 합니다.
연차 — 입사 응당일에 새로 생깁니다
연차는 퇴직금과 계산 방식이 다릅니다. 1년 미만 근무자는 한 달 개근할 때마다 1일씩 생기고(최대 11일), 1년을 채우면 그와 별도로 15일이 한꺼번에 발생합니다.
핵심은 이 15일이 생기는 시점입니다. 입사일로부터 1년이 되는 날(입사 응당일)에 발생하는데, 그 하루 전에 퇴사하면 15일이 통째로 사라집니다. 예를 들어 3월 2일 입사자가 다음 해 3월 1일에 퇴사하면 15일이 안 생기고, 3월 2일까지 근무하면 생깁니다. 하루 차이로 15일분의 연차수당이 갈리는 셈입니다.
남은 연차를 다 쓰지 못하고 퇴사하면 미사용 연차수당으로 정산받습니다. 회사가 "쓰고 나가라"고 해도, 실제로 못 쓰게 했다면 수당으로 받을 권리가 있습니다.
그래서 언제 나가는 게 유리한가
두 조건을 겹쳐 보면 유리한 구간이 보입니다.
- 입사 1년이 안 됐다면 — 가능하면 1년을 채우고 나가는 게 압도적으로 유리합니다. 퇴직금과 연차 15일이 동시에 걸려 있기 때문입니다.
- 1년을 넘겼다면 — 다음 입사 응당일 직후가 유리합니다. 그 시점에 연차가 새로 생기고, 안 쓴 만큼 수당으로 받을 수 있습니다.
- 성과급 지급이 가깝다면 — 지급일 이후로 미루는 것을 고려하세요. 지급 후 퇴사하면 평균임금이 올라 퇴직금에도 반영될 수 있습니다. 다만 "지급일 기준 재직 중인 자" 같은 사내 규정이 있는 경우가 많으니 취업규칙을 먼저 확인해야 합니다.
날짜 말고도 챙길 것
사직서 제출 시점. 민법상 사용자가 사직을 수리하지 않으면 통보 후 일정 기간이 지나야 근로관계가 끝납니다. 실무에서는 통상 30일 전 통보를 관행으로 봅니다. 인수인계 기간을 감안해 역산하세요.
퇴직금 지급 기한. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다. 당사자 합의로 연장할 수는 있지만, 이유 없이 미뤄지면 관할 고용노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.
4대보험 상실 신고와 건강보험. 퇴사하면 직장가입자 자격을 잃고 지역가입자로 전환됩니다. 소득·재산에 따라 보험료가 오히려 오르는 경우가 있어, 임의계속가입 제도를 알아보면 부담을 줄일 수 있습니다.
실업급여. 자발적 퇴사는 원칙적으로 대상이 아닙니다. 다만 임금 체불, 근로조건의 현저한 저하, 통근 곤란, 질병 등 법에서 정한 정당한 사유가 있으면 예외가 인정될 수 있습니다. 해당 여부는 개인 사정에 따라 판단이 갈리므로 고용센터에 직접 확인하는 편이 확실합니다.
이직이 정해져 있다면
다음 회사 입사일이 정해져 있으면 선택지가 좁아집니다. 그래도 며칠은 조정할 수 있는 경우가 많습니다.
실무에서는 퇴사일과 입사일 사이에 하루 이상 공백을 두는 것이 안전합니다. 같은 날 퇴사·입사가 겹치면 4대보험 자격 처리가 꼬여 나중에 정정해야 하는 일이 생깁니다. 반대로 공백이 한 달을 넘어가면 그 달 건강보험료를 지역가입자로 따로 내야 할 수 있습니다.
회사가 붙잡을 때
퇴사 의사를 밝히면 조건을 올려 붙잡는 경우가 있습니다. 이때 판단 기준은 "내가 나가려던 이유가 돈이었나" 하나입니다. 연봉 때문이었다면 재고할 여지가 있지만, 업무 방식이나 사람 때문이었다면 돈으로 해결되지 않는 경우가 많습니다.
또 한 번 사직 의사를 밝힌 뒤 남으면, 이후 중요한 역할에서 빠지거나 평가에서 불리해지는 경우가 실제로 있습니다. 붙잡히기로 했다면 그 가능성까지 감수하는 것이 현실적입니다.
※ 이 글은 일반적인 정보 제공용이며 법률 자문이 아닙니다. 실제 적용은 근로계약서·취업규칙과 개인 사정에 따라 달라질 수 있으므로, 중요한 결정 전에는 공인노무사나 고용노동부(1350)에 확인하시기 바랍니다.